事业单位人才培养与开发、聘用制难点与对策及合法合规发放津补贴专题培训班

事业单位人才培养与开发、聘用制难点与对策及合法合规发放津补贴专题培训班

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课程背景：

随着事业单位分类、人事管理和经费管理改革的深化，公益一类及公益二类事业单位经费逐步从“养人”向“办事”转变。这一转变的关键就是人才，没有人才就没有项目，没有项目就没有经费。所以，人才的培养与开发关系到一个单位的生存与发展，即使是经费保障的公益一类事业单位也是如此。人才如何开发与培养呢？事业单位聘任制度实施多年来，有的单位实施效果不理想，基本上是走形式，进来了出不去，上去了下不来，问题在哪？如何解决？

为使大家系统了解中共中央办公厅、国务院办公厅关于《严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》。既要保障干部职工的合法权益，也要杜绝违纪违规的不正当利益。目前有的单位不清楚哪一些津贴补贴可以发放,哪一些津贴补贴不可以发放？哪一些经费可以用于发放人员工资,哪一些经费不能发放人员工资？工资福利和津贴补贴发放的红线和底线到底是什么?针对于事业单位的法律法规到底怎么执行？

课程对象：

各级行政事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科技、卫生、文化、交通、科研院所、行业协（学）会等相关事业单位的负责人及相关人员。

课程大纲：

(一)事业单位人才培养与开发实操技术

1、在人才培养与开发中人才的内涵

2、各类专家人才培养与开发

3、中基层管理人才培养与开发

4、职工基本素质与职业道德培养与开发

5、建立与完善人才培养与开发管理机制

(二)事业单位聘用制度规定及实施难点与对策

1、实施聘用制度目的、原则及适用范围

2、岗位设置规定及实施难点与对策

3、人员招聘规定及问题与对策

4、聘用程序、续聘及问题与对策

5、聘用合同内容、期限规定及问题与对策

6、绩效考核规定及难点与对策

7、解聘、辞聘的规定及问题与对策

8、有关补偿赔偿规定及法律责任

9、实施聘用制度工资待遇规定及其管理

(三)事业单位发放津补贴红线及绩效工资方案设计

1、工资增长机制建立与津补贴发放红线

2、国家规定事业单位可发放津补贴项目及禁令

3、绩效工资限额、预算外收入与津补贴发放红线

4、合法合规发放各种津补贴的方法及政策依据

5、公务用车改革、工会经费福利发放规定及红线

6、绩效工资控额的目的、作用及额度申报

7、事业单位实施绩效工资政策规定及分配原则

8、奖励性绩效工资分配方案设计及案例

9、基础性绩效工资分配方案设计及案例

10、绩效工资额度及基数动态调整与管理方法

专家老师

届时拟邀请国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院等有关单位领导和专家授课。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行

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