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成功的项目管理
【课程编号】:MKT001480
成功的项目管理
【课件下载】:点击下载课程纲要Word版
【所属类别】:项目管理培训
【时间安排】:2025年09月24日 到 2025年09月25日3880元/人
2024年10月09日 到 2024年10月10日3880元/人
2023年10月25日 到 2023年10月26日3880元/人
【授课城市】:苏州
【课程说明】:如有需求,我们可以提供成功的项目管理相关内训
【课程关键字】:苏州项目管理培训
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课程背景
企业中项目越来越多 ,大到工程建设 ,小到一次年会 ,项目已逐渐成为企 业业务发展的载体 ,企业的成功则赖于每个项目的成功。然而 ,现在企业项 目的成功率并不高 ,多数项目都面临着进度延后、费用超支、质量不高的困 境。 引入项目管理模式 ,提高项目成功率刻不容缓。提升项目经理和项目核
心团队的项目管理水平和项目执行力,则是促进项目可持续成功的关键要素。
课程收获
此次为期 2 天的培训课程 , 旨在帮助参与者:
① 清楚地掌握项目管理的理念;
② 加强项目团队意识 ,学会在项目管理过程中人的管理策略和技巧;
③ 了解项目管理的过程 ,全面掌握项目管理的方法和工具 ,保证项目的进度、预算、质量等 能够按计划实现;
④ 具备项目管理的全局观 ,加强项目管理的风险意识 ,提高项目的执行力。
课程对象
① 项目管理部 :项目经理、项目负责人、项目管理专员;
② 参与项目组的成员:企业各部门(市场、销售、研发、制造、质量、采购、人力、行政等部门);
③ 负责项目协调的各部门主管;
④ 经常组织活动的相关人员。
课程大纲
第一部分 项目管理的理念
目的:通过研讨,了解什么是项目, 项目管理和项目经理 ,正确把 握其特征 ,并与日常业务 , 日 常管理和职能经理相区别; 分析获得项目成败的主要原因。
一、项目概念
1. 什么是项目?
2. 项目的特征
3. 理解项目的关键点
4. 项目的相关术语
5. 项目与日常运作不同
6. 项目经理与部门经理在管理
方式的不同
二、项目管理
1. 项目管理的系统方法
2. 项目系统中的项目干系人的概念和意义
3. 如何进行项目干系人分析 — —项目干系人的需求分析矩阵表
4. 影响项目成败的主要原因
5. 项目管理的要素(项目三角的 平衡)——T、Q、C 的三角平衡
6. 项目管理的目标
三、项目团队
1. 项目管理的组织结构
2. 有效项目团队的特点
3. 成功项目经理的技能
4. 合格项目经理的素质模型-项目经理的 ASK模型
第二部分 项目生命周期和管理工作过程
目的 :通过研讨和多种学习方式 ,完整了解项目的生命周期和涉及到的项目管理的要素和技巧 ,形成对项目的全局概念和意识 ,学会使用项目管理的基本工具。
一、项目管理过程概述
1. 项目生命周期的阶段
2. 项目管理工作过程
3. 项目生命周期和管理工作过程的关系
二、过程 1:项目启动
1. 完整准确的需求描述/挖掘是成功的起点
2. 头脑风暴-项目构思的常用办法
3. 项目申请书的基本方面
4. 项目章程 - 项目启动阶段的正式文件
三、过程 2:项目计划——主计划
1. 项目计划的编制过程和内容
2. 编制主计划的主要步骤
① 定义项目的目标并分解——项目目标制定的 SMART 原则
② 重中之重:任务分解(WBS)
③ 进行任务排序(节点法)——AON 方法
④ 完成各项任务所需时间的估算(专家推断,类推估算,模拟法)——计划评审技
⑤ 关键路径和 GANNT 图
⑥ 完成资源计划(人、财、物 等)
⑦ 进行项目各项活动的成本估算
⑧ 编制项目的进度计划(里程 碑图)和成本基准计划
⑨ 汇总以上结果制成主计划文档
四、 过程 2:项目计划——辅助风险管理计划
1. 项目风险管理计划的概念
① 什么是项目风险?
② 项目风险的五个特征
③ 了解项目风险的不同类型
④ 项目风险计划的内容和流程
2. 项目管理风险的流程
① 风险的识别—— 多种项目风险识别的技术
② 进行风险的估测——定性和定量方法
③ 进行风险的评价——项目风险评价矩阵
④ 制定风险应对规划—— 回 避、转嫁、减轻、主动接受对风险进行监控
五、 过程 3:项目实施——有效执行和沟通
1. 项目执行过程
2. 更新项目进度
3. 项目实施中的沟通与协作
4. 项目中的有效沟通渠道
六、过程 3:项目实施——控制和处理冲突
1. 进度控制方法(挣值法的应用)
2. 将项目变更融入进度
3. 项目进展报告
4. 有效地解决冲突
① 冲突的起源
② 冲突的类型
③ 冲突的解决方式
七、过程 4:项目收尾
1. 项目总结报告
2. 项目验收
3. 项目审计
4. 项目后评价报告
第三部分 综合案例讨论和行动计划交流
目的 :通过综合案例讨论和行动计划交流 ,来引导各位参与者回顾回顾总结、积极思索 ,以实际的打算相互启发 ,在巩固新的认识的同时再受到一次激励。
一、综合案例讨论
1. 项目成败的原因分析
2. 项目团队的表现
3. 项目经理的素质模型
二、行动计划交流
1. 课程总结
2. 行动计划
专家老师
由知名专家老师授课,欲了解老师详情,敬请致电咨询。